Nowa Powiatowa Rada Rynku Pracy rozpoczęła pracę

Posiedzenie otworzył starosta szczecinecki Krzysztof Lis, który wręczył członkom Rady akty powołania. W swoim wystąpieniu podkreślił znaczenie Powiatowej Rady Rynku Pracy jako jednego z kluczowych partnerów w kształtowaniu lokalnej polityki zatrudnienia. Jak zaznaczył, to właśnie w tym gremium spotykają się różne doświadczenia i perspektywy, przekładające się na konkretne decyzje programowe i finansowe.

Kadencja przewodniczącego Rady trwa 12 miesięcy i ma charakter rotacyjny. Członkowie jednogłośnie wybrali na to stanowisko burmistrza Białego Boru Pawła Mikołajewskiego, który posiada największe doświadczenie w pracy w Radzie. Wybór ten ma zapewnić ciągłość działań oraz sprawne prowadzenie obrad w wymagającym okresie dla rynku pracy.

Powiatowa Rada Rynku Pracy jest ciałem opiniodawczo-doradczym starosty. W jej skład wchodzą przedstawiciele związków zawodowych, pracodawców, organizacji branżowych oraz środowisk rolniczych. Dzięki temu Rada stanowi forum wymiany poglądów i wypracowywania rozwiązań, których wspólnym celem jest skuteczna pomoc osobom bezrobotnym oraz lepsze dopasowanie kompetencji mieszkańców do potrzeb lokalnego rynku pracy.

W skład Powiatowej Rady Rynku Pracy weszli:
Kamil Góralski, Franciszek Kalata, Anna Kornacka, Anna Wydrzyńska, Jerzy Mariak, Joanna Poźniak, Kazimierz Harasym, Dorota Chrzanowska, Paweł Mikołajewski, Ryszard Jancelewicz oraz Zygmunt Kiełbasa.

Jednym z kluczowych punktów posiedzenia była prezentacja aktualnej sytuacji na rynku pracy, którą przedstawił Maciej Batura, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinku. Omówiono kondycję rynku pracy w powiecie szczecineckim oraz w województwie zachodniopomorskim w 2025 roku, a także sposób wykorzystania środków z Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz PFRON.

W 2025 roku na usługi i instrumenty rynku pracy przeznaczono ponad 12,6 mln zł, co pozwoliło objąć wsparciem ponad 800 osób. Środki te wykorzystano m.in. na staże, szkolenia, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz refundację kosztów wyposażenia miejsc pracy.

W 2026 roku do dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinku będzie ponad 7,7 mln zł z Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego Plus oraz dodatkowo ponad 712 tys. zł z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Mimo że pula środków będzie niższa niż w roku ubiegłym, Rada pozytywnie zaopiniowała sprawdzone i skuteczne formy wsparcia.

Obejmą one m.in.:

• szkolenia i podnoszenie kwalifikacji,

• staże zawodowe,

• prace interwencyjne i roboty publiczne,

• prace społecznie użyteczne,

• dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej,

• refundację wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy,

• wsparcie dla ekonomii społecznej.

Są to instrumenty, które nie tylko pomagają w powrocie na rynek pracy, ale często stanowią pierwszy krok do trwałego zatrudnienia lub założenia własnej działalności.

Podczas posiedzenia poinformowano również o staraniach o dodatkowe środki na vouchery zatrudnieniowe. Z inicjatywy starosty Krzysztofa Lisa Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinku ubiega się o 40 voucherów o wartości 40 tys. zł każdy.

Voucher zatrudnieniowy to realne wsparcie dla pracodawców decydujących się na zatrudnienie osoby bezrobotnej. Umożliwia sfinansowanie kosztów utworzenia miejsca pracy do kwoty 40 tys. zł, zmniejszając ryzyko po stronie przedsiębiorcy i zwiększając szanse na trwałe zatrudnienie.

Nowa kadencja Powiatowej Rady Rynku Pracy już na starcie pokazała, że będzie koncentrować się na konkretnych działaniach i odpowiedzialnych decyzjach. Od ich efektów w dużej mierze zależeć będzie, jak skutecznie lokalny rynek pracy poradzi sobie z wyzwaniami najbliższych lat.